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公务员面试培训的直接目的,就是通过培训,让参加培训的考生能够通过即将开始的公务员面试,顺利走上公务员工作岗位。从考生的角度来看,很多考生参加培训的根本目的,就是希望通过培训能得到“神丹妙药”或者得到“猜题押宝”,在面试中拔得头筹。因此,有些培训机构为了迎合考生的这种急功近利的心理,在进行培训时,一切围绕“过关”进行,看上去,效率很高,但实际效果却差强人意,考生普遍反映是:一听就懂、一看就懵、一做就错,很多考生即使能侥幸进入公务员队伍,也不能很好地适应公务员工作,导致烦恼、苦闷,有些甚至被清除出公务员队伍。从表面上看,公务员面试培训是彻头彻尾的“应试教育”,但如果培训机构用头痛医头脚痛医脚的应试教育模式去做,往往是收不到好的效果的,即使一时间的过关率不低,但也不能保证考生进入公务员队伍后的后续发展潜力。因此,本人认为,应该取法乎上,要用素质教育的模式去做公务员面试培训的应试教育,这才是培训的根本出发点。

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同样重要的是,在“高考生”之外,我们还应将目光转向那些“弃考生”。今年,全国有84万应届毕业生不参加高考。如此之众,当是对高考乃至整个社会的警醒。他们之中,除了极少数选择别的就学途径,绝大多数弃考是迫不得已而为之,比如家境贫寒,学力不济,外力强制等。“弃考生”们没有看到考题的面目,更没有辩论试题对错的兴奋,在同学走上考场时,他们多半早早收拾行囊,走上打工创业之路。在热闹的高考新闻中,他们的落寞行踪,有多少人看得到?我们的社会准备了多少机会,能够让他们一展身手和抱负?社会流动的通道又有多少可以弥补他们弃考留下的遗憾?这些,都是讨论高考必须直面的问题。

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从2002年开始到2004年,行政职业能力测验分为A、B两类,A类强调政策性,B类强调操作性,报考A类职位的考生参加《行政职业能力测验A》考试,报考B类职位的考生参加《行政职业能力B》的考试。

在长沙举行的第十届全国中学生运动会男排比赛上,运动员身材相对矮小的海南队连胜7场,并在今天的决赛中直落三局击败上海队夺得冠军。在排球选手日趋高大化的今天,平均身高处于劣势的海南队在中运会上取得好成绩,说明身高并非排球运动的必要条件。据相关人士介绍,在海南省,排球运动深受中学生喜爱,高普及度才是海南中学生排球运动达到较高水平的基础。

在书中,作者自始至终在提醒,教师是一个知识分子群体,对文化有着一种血缘传统的天然亲和力和图腾般的崇拜心理,有着文化的依恋情结。教育是一种文化活动,“大学之道,在明明德,在亲民,止于至善”,文化才是教育的内核。教师是传承文明、启迪智慧、完美人生的使者,教师应当是道德的、阳光的、睿智的。按照这个逻辑,作者认为,教育生活是幸福的,而教育的幸福源自教师的幸福。教师的幸福不仅来自教育的过程和绩效,更在于卓有成效、人性化的管理。出于这样的深沉思考,作者独树一帜地提出了全新的管理理念——“用文化凝心聚力,靠学研富脑修身”。

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一些高校在进校招聘企业的审查方面,已经先行一步。大连海事大学建立了“用人单位信息库”,通过行业内部评定和进校园招聘的几年信用作为依据,学校给用人单位“打分”,不合格的企业坚决不允许进入校园招聘。对于多数企业在专场招聘会上要宣传自己企业形象的问题,平强认为,企业进行适当的宣传是可以理解的。“而毕业生则应理性对待校园专场招聘,不要像赶场似的,什么企业的招聘会都参加,要根据自己的实际情况有针对性地参加。原载《大连日报》

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