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就业压力首先是“角色困难”:一些学生在学校时非常优秀,但在求职就业时无法接受工作不如意的事实;其次是“不善于接纳变化”:就业只局限于所学专业,认为学了这个专业,一辈子就靠这个吃饭了。第三是“缺乏对困难的自我处理能力”:对自己的未来产生怀疑,不知道自己到底要干什么。此外,求职就业中出现的矛盾心理、依赖心理、自卑心理、攀比心理、从众心理等,也是导致学生心理困惑的原因。

每年秋季高校新生入学后,不少大一新生提出转专业的要求。高校学生盲目转专业的现状,既不利于学生规划职业,也不利于高校教学活动的安排。武汉科技大学中南分校近年来通过针对大一新生开设专业导论的方式,帮助大一新生正确认识就读的专业,在学生正确认知专业的前提下引导他们规划未来的职业。

“留学英国期间,一些发生在日常生活中的小故事,让我触动很深,这应该就是异国文化产生的效应。”聊起如何适应异国文化这一话题,王蔚打开话匣,讲述起自己的心路历程。

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福建与台湾一水之隔,在大陆各省市区中率先单独招收台湾本科学生。1999年,福建省人大常委会就制定了《福建省招收台湾学生若干规定》,这也是大陆地区目前惟一专门针对招收台湾学生的地方法规。

“听说启正中学要扩招,以后可能要搬到现在的风帆中学那里去,如果这样,我儿子以后上学就很近了,但又有人说,学校暂时还不会搬。”王女士家住朝晖五区,儿子正在启正中学读初一。

1995年武汉省理科状元肖锐的命运也多曲折。肖锐说,高考那一年在他人生中的分量太重了,有两件事这辈子都忘不了,一是母亲病逝,二是成全省状元。

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由可能并不了解教师的行政领导评价教师,可能导致教师考核评价普遍存在两方面问题。其一,评价严重行政化,往往那些能拿出令行政领导满意的竞赛成果、考试分数的教师,更容易获得高的评价,这导致教师们的教学完全围绕“指标转”,对各种上级开展的行政评估、评审既爱又恨,把大量的时间用到非教学工作中;其二,评价表面化,教师评价更需要过程评价,关注教师的教育教学活动,这就要求评价深入、细致,可是,由行政操作的评价,大多仅看表面。比如,有的学校的评价,就将家长投诉多少作为一项指标,这种评价必然让老师为“化解”矛盾,对违规的学生爱管不管,做“老好人”,倒是那些认真负责的老师,不小心惹了学生得到投诉,就被认为有问题。

3月7日,全国政协委员,中国科学院院士、中国科学技术大学原校长朱清时做客人民网表示,要实现教育公平,就要实现教师资源合理分配。为了鼓励优秀教师服务农村贫困地区,必须把中小学教师逐步变成国家公务员,实行教师城乡轮换制度,提高贫困地区教师素质。

王杰说,因村干部和村民忙于生产劳动,大学生村官常一个人在村委会办公室,缺乏交流,每天靠发短信打发心中的苦闷。“杂志的创办,说明我们的精神生活得到了有关部门的关注”。

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当日上午9时,来自全省各地200余家中小学招聘人员进场招聘。省教育厅学生处负责人吕冰说,全省提供需求岗位约有1300多个,而今年毕业的属于河南籍生源的首批免费师范毕业生总数为471人,并且其中已有部分学生提前签约,相当于1名毕业生有两个以上岗位可选择。

公共关系传播是组织通过报纸、广播、电视等大众传播媒介,辅之以人际传播的手段,向其内部及外部公众传递有关组织各方面信息的过程。

这种转变得到了学会会员的普遍认可。“今年3月研究会组织开展了‘学习贯彻两会精神,促进大学生成长成才’为题目的青年时政论坛。我们在‘青年时政论坛’等活动中得到了知识的普及,思想的碰撞和理论认识的提升,”吉大医学工程专业2008级同学廖杉说。

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昨日(27日)获悉,2007年在鄂7所部属高校招生计划已经确定,本科、高职招生计划总数为42650人,总量与去年持平。

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