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由中央电视台、国家汉办、孔子学院总部联合举办的第二届“汉语桥”在华留学生汉语大赛,旨在推广汉语及中国文化,给来华的留学生们创造一个交流汉语学习经验的平台,并让更多的汉语学习者树立起学好汉语的信心。  据主办方介绍,此次大赛较之首届规模更大,预赛已在北京、上海、四川、广东、福建、香港、澳门、台湾等14个赛区的75所高等院校进行。选拔出来参加复赛的近百名留学生将于14日至30日在北京参加“中国印象——认知中国,感受经典”为主题的实践活动和相关比赛。

新华网兰州10月19日专电(记者连振祥)为促进义务教育均衡发展,甘肃省近日决定,进城务工人员随迁子女将按照就近入学原则,安排在公办学校就读,并免除学杂费,不再收取借读费。

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  新华网福州3月22日电(记者康淼、孟昭丽)福建省教育厅日前公布了2009年度全省学校安全工作责任目标,包括消防安全、食品安全和校舍安全在内的多项指标将直接影响学校的考核、评优。学校和教育主管部门的干部提拔任用也将实行安全稳定工作“一票否决制”。

从这天开始,保卫工作逐步加强了,当晚,3个校外小青年翻门入校偷盗自行车,被保卫科当场抓获。一帮邻校学生在混进教室宿舍散发有关传单、推销商品时被及时发现制止。此后,学校无一辆自行车丢失,无一例不安全事故发生。

活动组织方工作人员对记者说,举行这次活动,就是希望通过简单、活泼的形式,使他们能结成永久的朋友,培养他们的爱心和团结友爱的精神。也希望通过这一活动来呼吁广大少先队员共同关心玉树地震灾区的小朋友,共同帮助他们走出困境,开始快乐的生活和学习。

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(责任编辑龚萍)

媒体捧红了董藩们,也吸引了眼球,但是,这种只注眼球经济的媒体生态,却对社会造成了恶劣影响。其直接恶果有三:一是误导舆论,使有限的公共舆论资源长时间耗费在一些毫无营养的争论之中;二是捧红了一批小丑,刺激了广大老老实实做学问的学者,使学术风气日益浮躁,愿意安坐象牙塔扎扎实实搞学问的人越来越少;三是降低民智,将受众整日泡在低俗八卦和各类极端言论的酱缸之中,走向了启民风、牖民智的反面。

为适应创新型国家建设,为国家培养具有企业家精神的创业型人才,多年来,西南交通大学一直对人才培养模式进行探索和创新,试图找到一条创新创业教育的有效途径。学校在成功创办西南交通大学科技园和“大学生创业与实习基地”的基础上,借助承办第五届交通大学全球校友商界领袖峰会的契机,整合两岸优质教育资源,以“文化启动、产业驱动、两岸互动”为宗旨,2010年6月9日至11日举办首届“交大杯”海峡两岸大学生创业竞赛。两岸五所交大及台湾地区3所和四川省内14所知名高校共32支参赛队伍(大陆25支、台湾6支、创业示范团队1支),约150位青年学子在机械与控制、信息技术、数理、生命科学、能源化工、社会文化等六大领域同台竞技,展示创业成果、寻求产业孵化。竞赛全过程以提升创业能力为核心,呈现出了“市场引领、企业对接、商机媒合、文化培育”等特点。

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当年张伯苓办教育,师生们都反对接受军阀捐款,而张伯苓认为“美丽的鲜花不妨是由大粪浇灌出来的”。在今天,我们同样可以说,烟草企业的存在或许具有先天原罪,但其赞助并不具有先天原罪,接受烟草企业赞助更不是什么可耻行为。重要的是我们应该思考,如何不让赞助凌驾于教育之上?

“不要让题海毁了孩子!”“好好钻研学科的规律,将语文教学与民族精神教育、生命教育无缝焊接,唤醒孩子青春的心灵……”一次教学研讨活动中,于漪字字句句掷地有声,回响在礼堂中每一位老师的耳畔。青年教师们说,于漪就是“活的教育学”。

上一次我去郑州大学演讲的时候,有个同学给我讲,他说他已经毕业了。他说我到一个外资企业,我是本科大学生,结果招聘到另外一个企业,他让我去当档案室的保管员,我觉得是大材小用,后来我就不干了。我说:“你失去了很好的机会,以后你要后悔。我说你先干着,在档案室当档案保管员,你好好了解企业的情况,机密的文件,很多有用的东西都在档案室保管者,你好好了解企业的文化,企业的一些产业,我说机会太难得了,你了解它以后,你可以提高很多知识。你不但在档案室锻炼,你还要到他各个部门去锻炼,当当普通劳动者。你是大学本科毕业的,以后你就慢慢的有自己的思想,有自己的见解,你就可以和领导提合理化建议,在发言的时候,你就有发言权。叫你当中层干部的时候,你对以下的情况很了解,你就可以很好的指挥下面工作,你才有发言权。领导对你认识以后,会一步步的提拔你,你想一毕业就到单位当经理、当管理人员,这样企业不一定需要。有些大学生到我那儿去应聘,我一看他的简历我都不要了,为什么?他把自己说的太好。你只要叫我到你企业去,我会给你一片惊喜,我会给你创导什么。我说你对我企业还不了解,你知道我企业需要什么吗?你知道我缺什么样人才吗?你就给我说,你给我一个机会,我给你一片惊喜。我说是不是我惊喜不起来啊?所以,你最好是你到某一个单位应聘,你首先要了解它单位缺什么,它根本需要的人才是什么?你有针对性的提出来你的一些见解。你说我很爱这个企业,但是这个企业我觉得在哪些方面还需要改进的地方。我建议一怎么办,二怎么办?但是一定要实事求是,不要说空话。这样董事长看了以后,这个大学生还没有到我这工作,对这个企业这么了解,而且提了这么多好的建议,他就觉得你是人才。所以,一定要知己知彼才能够百战百胜。再一个大学毕业生到单位里去,你只要认准这个企业,先进门为主,先不要讲条件。你说我到你这儿来,你叫我干什么都可以,工资待遇随便你定,根据我的情况,你来给我定工资。你怕什么,你是大学本科生,你有学历,你以后定工资,他都有参考。你如果都说,低了多少我不了,你不来就不来,我们招聘五个岗位,几百个人来报名,我们自然要从优中选优了,这样的话,你先门槛为主,以后你工作的表现在工作当中,干出来让他们看一看,到底你是不是一块料,你是料了,你有发展前途,自然就会发展起来。

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日前,世博集团上海市对外服务有限公司(以下简称上海外服)发布了《2010年上海应届生外资企业就业市场供需状况调查》。本次调查结果显示:外企招聘应届生意愿同比上升三成半,近八成半外企愿意招聘应届毕业生,超六成外企招聘应届生人数超过去年,而与之相对应的是,应届毕业生最希望进入的企业却由外企转变为国企。

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